Jetzt qualifizierte Mitarbeiter gewinnen!

Innerhalb von 3 Monaten so viele sinnvolle Bewerbungen erhalten, dass Ihre Stellen garantiert besetzt werden!

– Die 3-Säulen Strategie –

Kein Erfolg bei der Personalsuche?

– Sie suchen falsch!

Der Arbeitsmarkt hat sich extrem verändert. Also müssen wir unsere Personalsuche daran anpassen!

Erfahren Sie im Video wie das geht!

Aktuelle Wahrnehmung
Eigentliche Marktsituation

– Keine Mitarbeiter im Markt? –

Das stimmt nicht!

Nach unserer Zusammenarbeit mit vielen Unternehmen jeder Branche und Größe haben wir einen einfachen Denkfehler erkannt. Unternehmensführung und Personalverantwortliche glauben, es gäbe keine qualifizierten Kräfte auf dem Markt.

Doch das ist nicht so! Wie Sie links im Schaubild sehen können, unterscheidet sich die wahrgenommene Sicht von der eigentlichen Situation. Es gibt genügend qualifizierte Kräfte, die sich für Ihr Unternehmen begeistern können.

Sie brauchen nur eine andere Strategie als früher!

Zusammenarbeit

BEGINNEN

BEWERBERPROFIL ERSTELLEN

Wir erstellen zuerst ein perfektes Bewerberprofil und anschließend psychologisch optimierte Stellenanzeigen.

Bewerber ansprechen

Daraufhin bewerben wir die Anzeigen in relevanten sozialen Medien und Portalen, um Sichtbarkeit zu erzeugen.

Blitzbewerbung versenden

Jetzt werden die Bewerber über verschiedene Ziel-Websites gefiltert und erhalten am Ende die Kontaktdaten per Mail.

Wunschbewerber

kontaktieren

– So funktioniert's –

Die 3-Säulen Strategie

FUNDAMENT

Digitale Infrastruktur

Eine professionelle, digitale Infrastruktur, mit Karriereseiten und Jobaccounts bildet die wichtige solide Grundlage der für Ihre Personalgewinnung!

SÄULE 1

Recruiting PSychologie

Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit den richtigen Bewerbern so kommunizieren, dass sich diese unbedingt bei Ihnen bewerben wollen und müssen!

SÄULE 2

SOCIAL MEDIA & Co.

Exakt auf Ihre Traumbewerber abgestimmten Recruiting Kampagnen auf Social Media und Co. generieren unbegrenzt geeignete Bewerbungen.

SÄULE 3

Faktor Mensch

Die besten Mitarbeiter kommen oft durch Empfehlungen. Diese Empfehlungskraft können Sie mit digitalen Strategien noch weiter verstärken!

ERGEBNIS

Viele qualifizierte Bewerber

Alle Strategien führen zu einem Ziel. Es wird eine große Anzahl an relevanten und passenden Bewerbern generiert, aus denen Sie wählen können!

Zusammenarbeit

BEGINNEN

BEWERBERPROFIL ERSTELLEN

Wir erstellen zuerst ein perfektes Bewerberprofil und anschließend psychologisch optimierte Stellenanzeigen.

Bewerber ansprechen

Daraufhin bewerben wir die Anzeigen in relevanten sozialen Medien und Portalen, um Sichtbarkeit zu erzeugen.

Blitzbewerbung versenden

Jetzt werden die Bewerber über verschiedene Ziel-Websites gefiltert und erhalten am Ende die Kontaktdaten per Mail.

Wunschbewerber

kontaktieren

– Echte Fallstudien –

Unsere Kundenergebnisse

Herausforderung:

  • Extrem hohe Auftragslage & fehlende Mitarbeiter
  • Kaum bis keine Bewerbungen pro Monat
  • Alte Strategien wie Jobportale funktionieren nicht

Ergebnis:

"Innerhalb von 2 Wochen konnten wir schon 2 Top Leute einstellen. Nach 12 Wochen hatten wir über 130 Bewerbungen erhalten und konnten alle Stellen besetzten. Wir hatten durch diese Anzahl an Bewerbungen sogar den Luxus, uns die "Rosinen herauszupicken!"

Bei der Personalgewinnung ist Karriere-Schritt ein unverzichtbarer Partner geworden!"

Gross & Perthun GmbH & Co. KG

Stefan Gross – Geschäftsführer

HD SCHREINEREI GmbH

Achim Dworschak – Geschäftsführer

HERAUSFORDERUNG:

  • Volle Auftragsbücher & mehrere Großbaustellen
  • Plötzlicher Verlust von 3 Mitarbeitern
  • Gewinnen von Fachkräften unter Zeitdruck

ERGEBNIS:

"Nach echt wenigen Tagen kamen die ersten relevanten Bewerbungen rein. Nach 6 Wochen wurde die erste Fachkraft zum Probearbeiten eingeladen und anschließend direkt übernommen! Innerhalb von 3 Monaten waren auch schon alle weiteren Stellen erfolgreich besetzt. – Vielen Dank!"

Unkompliziert und schnell

So nehmen Sie Kontakt zu uns auf

Kontakt aufnehmen

Zuerst nehmen Sie ganz über unsere Karriere-Schritt Website Kontakt zu uns auf und tragen sich für ein kostenloses Kennenlerngespräch ein.


Kennenlernen

Einer unserer Experten meldet sich zur angegebenen Zeit bei Ihnen, geht auf Ihre Angaben ein & berät Sie zu allen Fragen, die Sie sicherlich haben werden.


Strategiegespräch

Anschließend erstellen wir schon bereits vor einer potenziellen Zusammenarbeit einen Plan, wie Sie die 3-Säulen Strategie in Ihrem Unternehmen anwenden können.

– Über Karriere-Schritt.de –

Erfahren Sie mehr über uns

Unsere Recruiting-Experten!

Karriere-Schritt.de ist eine Marke und Recruiting-Plattform der Agentur Convact. Wir kombinieren die Expertise aus jahrelanger Marketingerfahrung, mit fortgeschrittenen Lehren aus der Psychologie. Dadurch schaffen wir es Unternehmen jeglicher Größe und Ausrichtung optimal in die Sichtbarkeit zu bringen und qualifizierte Fach- & Führungskräfte zu rekrutieren!

Auch wenn Sie aktuell noch glauben, dass es fast unmöglich ist in Ihrer Region schnell geeignete Fach- oder Führungskräfte zu finden…

Überzeugen Sie sich von uns und unserer 3-Säulen-Strategie selbst und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Stellen in unter 3 Monaten besetzen!

– Sie haben noch Fragen? –

Hier finden Sie Antworten

Was macht unsere Recruiting-Strategie besonders?

Wir sind keine Lead-Plattform, Personalvermittler oder Headhunter, wir sind Marketing Experten mit umfassender Erfahrung in der psychologisch optimierten Kommunikation mit Zielgruppen. Aus dieser Erfahrung ist die 3-Säulen Strategie entstanden, mit der Sie in wenigen Wochen Ihre Stellen besetzen können.

Wieso unsere Methode funktioniert? – Wir setzen auf eine digitale Omnipräsenz Ihrer Arbeitgebermarke. Der Markt an qualifizierten Bewerbern ist nicht leer, wir müssen sie nur anders suchen. Und das gelingt nur, wenn uns diese Traumbewerber so oft wie möglich sehen und als attraktiven Arbeitnehmer wahrnehmen!

Für wen ist unsere Recruiting-Strategie geeignet?

Für (fast) alle Unternehmen!

Unsere Hauptzielgruppe sind kleine und mittelständische Unternehmen. Alle Unternehmen, die bereits mehrere Versuche unternommen haben, Personal zu finden und mit ihren Ergebnissen nicht zufrieden sind.

Was ist das Ziel der Zusammenarbeit?

Das ist eigentlich ganz einfach. Je nach Unternehmensgröße besetzen Sie Ihre ausgeschriebenen Stellen in unter 3 Monaten oder langfristig und kontinuierlich.

Sie werden Ihren Wunschmitarbeiter finden – garantiert!

Werde ich bei persönlich unterstützt?

Ja! Wir halten nichts von anonymen Betreuungen ohne vernünftige Kommunikation. Bei uns gibt es für Sie auch immer einen direkten Kontakt zu den zuständigen Recruiting-Experten! Wenn Sie also eine Frage oder ein Anliegen haben, bekommen Sie (und das garantieren wir) sofort eine Antwort!

Kostenfreies Strategiegespräch


Das erwartet Sie im Strategiegespräch:

Wir stellen Ihnen unsere Strategie vor und zeigen Ihnen, wie wir für Sie Fach- & Führungskräfte gewinnen werden

Sie bekommen Einblicke in unsere bisherigen Kundenergebnisse

Wir sprechen ganz transparent über Leistungen und Preise


Kostenfreies Strategiegespräch


Das erwartet Sie im Strategiegespräch:

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Sie bekommen Einblicke in unsere bisherigen Kundenergebnisse

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Kostenfreies Beratungsgespräch


Das erwartet Sie im Beratungsgespräch:

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